ZFŚS - Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Wprowadzone w ciągu ostatniego roku zmiany w uregulowaniach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dały pracodawcy całkowitą swobodę decydowania o zakresie świadczeń socjalnych.

Obecnie pracodawca może:

• nie wypłacać świadczenia urlopowego ani nie tworzyć funduszu;
• wypłacać świadczenie urlopowe w dowolnej wysokości, nie wyższej od odpisu podstawowego;
• tworzyć fundusz w dowolnej wysokości, nie wyższej niż limity odpisów.

Pracodawcy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą nie tworzyć funduszu i nie wypłacać świadczenia urlopowego, lecz wymaga to uzgodnienia z reprezentantem załogi.

Pracodawcy zatrudniający mniej pracowników o swoich decyzjach informują pracowników w styczniu każdego roku w sposób przyjęty w ich zakładach pracy.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(t. jedn. Dz. U. z 1996r., Nr 70, poz.335, z późn. zm.):
"Art. 5. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.